मजीठिया पर बड़ी खबर: दिल्‍ली हाईकोर्ट ने दिया RC पर कर्मी के पक्ष में फैसला, मिलेंगे रजिस्‍ट्री के पास जमा 11.67 लाख रुपये

नई‍ दिल्‍ली। दिल्‍ली हाईकोर्ट ने डीएलसी द्वारा 12.04.2016 को LIVING MEDIA INDIA LIMITED के कर्मचारी के पक्ष जारी Rs.11,92,121/- की रिकवरी को सही मानते हुए इसका भुगतान रजिस्‍ट्री से प्राप्‍त करने का आदेश दिया है। हाईकोर्ट ने ये राशि 29.09.2016 को अपने एक आदेश के द्वारा कंपनी को जमा करवाने का आदेश दिया था। कंपनी ने इस राशि को हाईकोर्ट की रजिस्‍ट्री में जमा करवा दिया था। इसमें से 25 हजार रुपये की राशि कर्मचारी को कानूनी खर्च के रूप में 20.01.2017 के आदेश के बाद जारी की गई थी। कर्मचारी को बाकी की 11,67,121/- की राशि रजिस्‍ट्री को अपनी पहचान के प्रमाण सौंपने के बाद जारी की जाएगी।

इस आदेश में दिल्‍ली उच्‍च न्‍यायालय ने अखबारों की कैटेगरी यानि वर्गीकरण के मुद्दे पर स्‍पष्‍ट निर्णय दिया है। अदालत ने LIVING MEDIA INDIA LIMITED को भी इंडिया टूडे और मेल टूडे ग्रुप का हिस्‍सा मानते हुए मजी‍ठिया वेज बोर्ड की सिफारिशों के अनुसार Classification of Newspaper establishment में वित्‍तीय वर्ष 2007-08, 2008-09 और 2009-10 में लगभग 356.59 करोड़ रुपये के सकल राजस्‍व के आधार पर क्‍लास 3 का माना है।

इसके अलावा अदालत ने मजीठिया वेज बोर्ड की सिफारिशों के अनुसार 11 नवंबर 2011 में कर्मचारी द्वारा फिक्‍स किए गए नए बेसिक को भी सही माना। कर्मचारी का नवंबर 2011 में बेसिक 22494 रुपये था। जिसमें 30 प्रतिशत अंतरिम राहत यानि 6748 रुपये बनती है। इसको जोड़कर उसका मजीठिया वेजबोर्ड के अनुसार नया बेसिक 22494+6748=29242/- बनता है। जबकि Scales of Pay for Group of Employees के अनुसार उसका पद 16000 से 28900 के बेसिक में आता है। उसके द्वारा वेज बोर्ड की सिफारिशों के पैरा 20 डी के अनुसार अपने को अगले पे स्‍केल (ग्रुप 2) यानि 18000 से 32600 के बेसिक में अपने को फिक्‍स किया।
कर्मचारी ने अपना ये चार्ट प्रबंधन को भी सौंपा था। वहीं, प्रबंधन ने एक चार्ट पेश करते हुए वेज बोर्ड की सिफारिशों के अनुसार केवल 37284 रुपये का एरियर बकाया बताया था। प्रबंधन ने ये एरियर कैसे निकला इसका कोई विवरण पेश नहीं किया था कि उसने कैसे कर्मचारी की फिटमैन 21400 के बेसिक पर की थी। जबकि कर्मचारी का नवंबर 2011 में बेसिक ही 22494 था।

इसके साथ ही अदालत ने मामले में विवाद होने की प्रबंधन की दलीलों को व्‍यर्थ माना। अदालत ने माना कि उप श्रमायुक्‍त के यहां हुई सुनवाई के दौरान क्‍लेम को लेकर सभी कुछ फैक्‍ट क्‍ली‍यर हो गए थे। इसलिए कंपनी इसमें व्‍यर्थ विवाद पैदा करने का प्रयास कर रही है। इस मामले में कर्मचारियों की तरफ वरिष्‍ठ वकील Colin Gonsalves और N.A. Sebastian अदालत के समक्ष पेश हुए थे। अदालत ने यह फैसला 28 मई 2019 का है।

(नोट- यहां पर ये विशेष ध्‍यान देने वाली बात है कि इस कर्मचारी के मामले में डीएलसी (उप श्रमायुक्‍त) के सामने आरसी जारी करने के लिए एक आदर्श स्थिति थी। इसलिए उसने आरसी जारी की और उसपर उच्‍च न्‍यायालय ने मोहर लगा दी। परंतु जहां विवाद की स्थिति उत्‍पन्‍न हो वहां आरसी जारी करने के आदर्श स्थिति नहीं होती। वहां केस को 17-2 में लेबर कोर्ट में रेफर किया जाना कर्मचारी के हित में होता है। नहीं तो प्रबंधन द्वारा उच्‍च न्‍यायालय की शरण में जाने पर उसे लेबर कोर्ट को भेजे जाने की ज्‍यादा संभावना बनी रहती है। इसलिए जहां न्‍यायिक क्षेत्र, 20जे, पद, कैटेगरी आदि जैसे विवाद उत्‍पन्‍न हो रखे हो वहां वर्किंग जर्नलिस्‍ट एक्‍ट और सुप्रीम कोर्ट के 19 जून 2017 के आदेश के अनुसार केस को लेबर कोर्ट भेजा जाना ही उचित होगा।) 

इस आदेश को डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें या निम्‍न path का प्रयोग करें- https://drive.google.com/file/d/1CyGFKjFnYTe1oOswoLA_Ugf9vmcUc4Q6/view?usp=sharing