Saturday 25 March 2023

सुप्रीम कोर्ट निर्देश का पालन नहीं करने पर निचली अदालत से नाराज



नई दिल्ली। सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को इस बात पर नाराजगी व्यक्त की कि निष्पादन अदालत (अतिरिक्त जिला और सत्र न्यायाधीश, 15वीं अदालत, अलीपुर) ने उस मामले को स्थगित कर दिया, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट रूप से निर्देश दिया कि वह निष्पादन की कार्यवाही की सुनवाई एक दिन के आधार पर करे।

यह देखा गया कि सावधानी बरती जानी चाहिए और यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि सुप्रीम कोर्ट ने अपने आदेशों के माध्यम से जो मंशा व्यक्त की है, उस पर पूर्ण प्रभाव दिया जाए।

खंडपीठ ने कहा, "हम केवल यह कहना चाहेंगे कि न्यायाधीश को यह सुनिश्चित करने में सावधानी बरतनी चाहिए कि इस न्यायालय के आदेशों को समझने के बाद अनुपालन किया जा रहा है। मामले को इस अदालत के सामने निगरानी रखने और यह सुनिश्चित करने के लिए रखा गया कि निष्पादन की कार्यवाही समाप्त हो जाए और यह नहीं कि संबंधित न्यायाधीश मामले को स्थगित कर दें…”

सुप्रीम कोर्ट ने 03.02.2023 को निष्पादन अदालत को निर्देश दिया कि वह याचिका को दैनिक आधार पर ले। याचिकाकर्ता की ओर से पेश वकील ने कहा कि जब दिनांक 03.02.2023 के आदेश को निष्पादन अदालत के संज्ञान में लाया गया तो उसने विशेष अनुमति याचिका के परिणाम की प्रतीक्षा करते हुए सुनवाई को 31.03.2023 तक के लिए स्थगित कर दिया।

जस्टिस संजय किशन कौल ने वकील की बात सुनकर कहा, "मुझे नहीं पता कि वे सरल आदेशों को क्यों नहीं समझ सकते। मुझे क्या कहना चाहिए?"

जस्टिस कौल और जस्टिस अहसानुद्दीन अमानुल्लाह की खंडपीठ इस बात से परेशान है कि 03.02.2023 के आदेश पर विचार करने के बाद भी, जिसमें स्पष्ट रूप से उल्लेख है कि निष्पादन की कार्यवाही नियमित आधार पर होनी है, निष्पादन न्यायाधीश ने सुनवाई स्थगित कर दी।

खंडपीठ ने कहा, "यह हमारे लिए बिल्कुल स्पष्ट है कि न्यायालय ने 03.02.2023 के आदेश के अर्थ को नोटिस करने के बाद भी नहीं समझा है।"

इसने आगे उल्लेख किया, “उस आदेश के संदर्भ में हमने निष्पादन की कार्यवाही को दिन-प्रतिदिन चलने के लिए कहा। इसे दिन-प्रतिदिन लेने के बजाय यह बहाना बनाया गया कि मामला सुप्रीम कोर्ट के समक्ष लंबित है!

वर्तमान मामले में लगभग चार साल पहले निष्पादन में अवार्ड की पुष्टि की गई, लेकिन निष्पादन याचिका आज तक लंबित है। पिछले अवसर पर कलकत्ता हाईकोर्ट के रजिस्ट्रार को मामले की प्रगति के बारे में ट्रायल जज से रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए बुलाया गया और 12.11.2018 को शुरू की गई निष्पादन याचिका साढ़े चार साल बाद भी लंबित क्यों है।

अतिरिक्त जिला एवं सत्र न्यायाधीश, 15वें न्यायालय, अलीपुर द्वारा भेजी गई अनुपालन रिपोर्ट में देरी के कुछ कारण यह है कि पंद्रह मौकों पर स्थानीय बार एसोसिएशन द्वारा हड़ताल के कारण सुनवाई नहीं हो सकी; डीएचआर और जेडीआर ने छह तारीखों पर स्थगन मांगा; पीठासीन अधिकारी का स्थानांतरण उसी पर विचार करते हुए सुप्रीम कोर्ट ने टिप्पणी की,

"... (यह) इस बात का दुखद पठन करता है कि कैसे एक या दूसरे बहाने निष्पादन की कार्यवाही को बाधित किया जा रहा है, इस तथ्य के अलावा कि स्थानीय बार टोपी की बूंद पर हड़ताल का आह्वान करने में उलझा हुआ है!"

सुनवाई की पिछली तारीख को सुप्रीम कोर्ट ने कलकत्ता हाईकोर्ट के रजिस्ट्रार को निर्देश दिया कि वे आवश्यक कदम उठाने के लिए चीफ जस्टिस को सूचित करें, जिससे विचाराधीन न्यायालय में न्यायाधीश मौजूद हो और निष्पादन याचिका पर एक दिन के आधार पर विचार किया जा सके। इसने यह भी स्पष्ट किया कि बार एसोसिएशन के किसी भी प्रस्ताव या हड़ताल से सुनवाई बाधित नहीं होगी।

[केस टाइटल: निर्मल कुमार खेमका और अन्य बनाम एम/एस. जे.जे. गृहनिर्माण प्रा. लिमिटेड और अन्य। एसएलपी (सी) नंबर 2804-10/2023

(Source: https://hindi.livelaw.in/category/news-updates/supreme-court-expresses-displeasure-at-a-trial-court-adjourning-matter-despite-its-direction-to-expedite-process-224740)

Thursday 16 March 2023

मजीठियाः 57 कर्मचारियों के मामले में दैनिक जागरण के खिलाफ करोड़ों की आरआरसी जारी



नोएडा के डीएलसी कार्यालय ने आज देश के नंबर वन का तगमा लगाकर घूमने वाले समाचार पत्र दैनिक जागरण के खिलाफ आरआरसी जारी की। नोएडा स्थित लेबर कोर्ट ने पिछले साल 7 नवंबर को 57 कर्मचारियों के मामले में दैनिक जागरण के खिलाफ आदेश देते हुए 2 माह के भीतर एरियर की बकाया राशि का भुगतान करने का समय दिया था। लेबर कोर्ट ने अपने आदेश में साथ ही कहा था कि इस राशि पर प्रबंधन 7 फीसदी सालाना ब्याज का भी भुगतान करें।

जागण प्रबंधन ने समय सीमा के भीतर भुगतान नहीं किया। लेबर कोर्ट का ये आदेश परिपालन के लिए नोएडा श्रम कार्यालय पहुंचा। जहां पर प्रबंधन ने अपने तर्क रखे, जिनका कर्मचारियों की तरफ से उनके प्रतिनिधि राजुल गर्ग ने जबरदस्त तरीके से खंडन किया। मालूम हो कि राजुल गर्ग ही लेबर कोर्ट में कर्मचारियों का मामला देख रहे हैं। लेबर कोर्ट के आदेशानुसार एरियर की ये राशि 11,59,00,78 रुपये बन रही है। जिस पर उसे 7 फीसदी सालाना ब्याज देने का भी निर्देश है। 


Saturday 4 March 2023

विवाद की कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान कर्मचारी को नहीं किया जा सकता है बर्खास्त

बेंगलुरू। कर्नाटक उच्च न्यायालय ने एक कर्मचारी को बहाल करने का आदेश दिया है जिसे सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था जबकि उसके और कंपनी के बीच औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत एक विवाद चल रहा था।

उच्च न्यायालय ने 20 फरवरी को दिए अपने आदेश में श्रम न्यायालय के एक आदेश को बरकरार रखा और कहा, श्रम न्यायालय ने इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि उसके समक्ष कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान कर्मचारी को सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था, बर्खास्तगी के आदेश के संबंध में कोई औचित्य नहीं बनाया गया है। श्रम न्यायालय सही निष्कर्ष पर पहुंचा है कि बर्खास्तगी अनुचित थी और पिछले वेतन वाले कामगार की बहाली का निर्देश दिया।

न्यायमूर्ति सूरज गोविंदराज की एचसी एकल-न्यायाधीश पीठ ने यह भी कहा कि जब श्रम न्यायालय के समक्ष कोई विवाद होता है तो उसके पास बर्खास्तगी के आदेशों को रद्द करने सहित सभी मामलों पर निर्णय लेने की शक्तियां होती हैं।

इसमें कहा गया है, जब श्रम न्यायालय के समक्ष विवाद लंबित होते हैं, तो श्रम न्यायालय उससे संबंधित और औद्योगिक विवाद से संबंधित सभी प्रासंगिक मामलों का न्यायनिर्णय कर सकता है, जिसमें बर्खास्तगी के आदेश को रद्द करना, बहाली का निर्देश देना और बकाया वेतन का आदेश देना शामिल हो सकता है।

विवाद WRIT PETITION NO. 28177 OF 2009 (L-TER) शहतूत सिल्क्स लिमिटेड (पहले शहतूत सिल्क इंटरनेशनल लिमिटेड के रूप में जाना जाता था) और एक कर्मचारी एन जी चौडप्पा के बीच था।

चौडप्पा के खिलाफ एक जांच में उन्हें कदाचार (misconduct) का दोषी पाया गया और उन्हें 6 अगस्त 2003 को सेवा से बर्खास्त कर दिया गया। चौडप्पा और बर्खास्त किए गए चार अन्य कर्मचारियों ने इसे श्रम न्यायालय के समक्ष चुनौती दी थी।

लेबर कोर्ट का मामला केवल चौडप्पा के संबंध में चलता रहा। इसने 27 अगस्त 2009 को उनकी बहाली के आदेश देने वाले उनके आवेदन की अनुमति दी। कंपनी ने 2009 में हाईकोर्ट के समक्ष इसे चुनौती दी और अदालत ने 20 फरवरी 2023 को अपना फैसला सुनाया।

फैसले में कहा गया कि जब विवाद लंबित था, तब प्रतिवादी (चौडप्पा) की बर्खास्तगी अधिनियम की धारा 33 की उप-धारा (2) का स्पष्ट उल्लंघन है, जो बर्खास्तगी या सेवामुक्ति के आदेश के बावजूद ऐसे कामगारों को रोजगार में बने रहने का अधिकार देती है। इस तरह की अनुमति मांगे जाने और प्राप्त किए बिना, बर्खास्तगी के आदेश को गैर-स्थायी माना जाएगा और कभी भी पारित नहीं किया जाएगा।

(साभारः एजेंसियां)